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2025-08-15

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  在扎实推动学习教育见行见效过程中,常州市各地坚持开门教育,深入基层调研,倾听群众意见、接受群众监督,推动学习教育成果转化为惠民实效。

  溧阳市溧城街道以“干部下沉、数字赋能”为抓手,75名街道干部、131名综管队员下沉一线名党员中心户(楼道协理员)进网入格收集民声,推动形成70%的问题解决在网格、20%的问题解决在社区、10%的问题解决在街道的“721”矛盾化解格局。学习教育开展以来,线缆整治、非机动车充电设施建设等一批民生工程有效实施,初信初访同比下降21%。

  武进区交通运输部门抓实“车轮上的党建”,通过现场调研、个别访谈、二维码线上收集意见等措施,深入了解司机群体所急所需,构建投诉即办服务体系。发挥行业党群服务中心作用,常态化开展四季关爱、义诊义剪、卡友惠修等服务,累计服务1300余人次,发放物资700余份,打造了有温度的“关爱圈”。

  学习教育的成效关键要落实到解决问题上。围绕调研梳理出的突出问题和群众关切,常州市各地坚持靶向施策、立查立改,努力让“问题清单”变成“满意答卷”。

  新北区立足新兴领域实际情况,积极回应群众期盼。区总工会聚焦新就业群体需求,在万达广场、迪诺水镇等14个重点区域设立“家门口就业服务网点”,依托岗位信息实时更新系统和就业政策“一码通”平台,为新就业群体提供便捷高效的就业对接服务。

  钟楼区邹区镇深入推进“三访三优”专项行动,全心全意办实事、惠民生,高效推动邹新花园D区项目建设,让群众加快住上质量优、环境美、配套齐的新居。

  常州经开区靶向破解“群众急难愁盼把握不精准”“民生实事供需脱节”等基层治理堵点,出台《党建引领基层治理提质增效方案》,聚焦片区治理、老旧小区改造、物业管理等高频民生需求,系统化梳理18个区级机关部门资源服务项目和6个镇(街道)基层治理重点项目,通过结对问需、联合攻坚,搭建起诉求直达、部门联动的高效响应机制,切实赋能基层治理。

  深化学习教育,重在标本兼治、长治长效。常州市各地将落实中央八项规定精神与为基层减负赋能、提升治理效能紧密结合,在厉行节约、求真务实中锤炼过硬作风。

  金坛区政府办公室推进党政机关厉行节约,建强区级公物仓。通过严格控制国有资产购置增量,为全区94家单位出仓资产137批次,省减新增配置1029件(套),节约支出113.2万元。

  武进区数据局以“转作风、提效能、优服务”为目标,构建有温度、有速度、有满意度的政务服务。围绕民政、卫健、人社、医保等高频政务服务事项,推出免证办2.0服务,在江苏政务服务网武进旗舰店上架免证办专栏,实现50个业务项、10类证照的免于提交,切实减轻群众负担。

  天宁区卫健局建立固定资产共享机制,秉持厉行节约原则,建立全区卫健系统闲置仪器设备资源池,推动全区医疗仪器设备等资产使用质效整体提升;实施审批共享信息互认,在证件审批系统中增加“医疗机构放射诊疗许可校验”模块,实现放射诊疗许可校验“零跑腿”。

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